1.首先是關鍵詞

雖然招聘網(wǎng)站可以通過信息中的任何關鍵詞來獲取流量，但這些流量對于招聘網(wǎng)站來說并不是那么重要，因為個人用戶的注冊才是此類網(wǎng)站任何運營措施最重要的目的。轉化率。因此，職位名稱、行業(yè)類別、地區(qū)招聘、招聘會信息等關鍵詞可以觸發(fā)最大的轉化率。我們應該采取一切措施，讓這些關鍵詞被大量挖掘網(wǎng)站優(yōu)化，排名靠前，所以類似于求職面包屑導航，熱門關鍵詞系統(tǒng)就成為了這類網(wǎng)站最重要的優(yōu)化手段，也是排名的必做之事。方法。

對于一些招聘公司來說，大多數(shù)人對SEO知之甚少。也許衡量招聘網(wǎng)站SEO水平最重要的方法就是搜索自己公司的名字網(wǎng)站模板，然后查看自己公司的排名。 HR幾乎會認為能夠提高自己公司名稱排名的招聘網(wǎng)站一定比其他網(wǎng)站做了更好的搜索引擎優(yōu)化，其職位瀏覽量一般都會增加，所以公司展示頁面也需要獲得好的排名，這就是也非常重要。重要的。求職者通常會關注與職位薪資水平、簡歷模板、公司簡介等相關的關鍵詞，同時企業(yè)人力資源HR也關注此類信息，因此相關關鍵詞也能帶來大量潛在客戶。

2. 收集量

正規(guī)的招聘網(wǎng)站往往不允許未繳納費用的企業(yè)發(fā)布招聘信息。該公司的職位將在合同結束后關閉網(wǎng)站優(yōu)化，無法捕獲競爭對手的職位信息進行收錄。但是，公司展示頁面可以在合同到期后的一段時間內仍然存在。招聘網(wǎng)站實現(xiàn)收錄的一個重要手段就是列表頁面：職位導航除了從搜索引擎獲取流量外，還為搜索引擎爬蟲提供面包導航和簡歷導航來遍歷職位頁面。作為一個簡單的包含列表頁面，也可以獲得大量的流量（但是通過頁面中的js跳轉到簡歷頁面，并不允許爬蟲抓取到簡歷內容）。

職位搜索結果頁面也可以是包含的重要來源，這要求傳遞的搜索參數(shù)應該是GET而不是熱門帖子，并且所有選項都應該有巧妙設計的A鏈接按鈕。

3.站內反向鏈接

招聘網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化與一般網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化最大的區(qū)別在于信息的保密性。他們的簡歷在任何情況下都無法被搜索引擎或任何其他爬蟲抓取。

4.從部分到整體

眾所周知，一個SEO成功的網(wǎng)站都會鏈接到首頁和重要欄目頁面。大量的反向鏈接將增強這些頁面的權重。招聘網(wǎng)站在信息欄中使用流行的內部鏈接。除了結構之外網(wǎng)站建設，相關職位、公司職位以及所有具有相似職位的職位頁面的內部鏈接也很重要。上面設計的所有列表頁面也存在內部鏈接。